为深入落实国家数字人才培育相关政策，夯实区域数字人才供给根基，助力闵行数字经济高质量发展，8月7日，由闵行区数据局和闵行区人才局主办，古美路街道、上海市数字公共服务驿站（闵行区—莘庄工业数字化创新中心）联合承办的2026年数字人才发展宣讲会成功开展。本次活动汇聚政府、高校、企业多方力量，围绕数字人才政策、培养路径、职称申报实务开展全方位分享交流，搭建起政产学研协同育才的交流平台。
领导致辞：以人才战略筑牢区域数字化发展根基
活动伊始，闵行区数据局副局长贾菁发表致辞。她指出，数字人才是支撑数字中国建设、区域产业数字化转型的核心生产要素。闵行区高度重视数字人才引育留用工作，依托本区数字公共服务体系、工业数字化创新中心等载体，持续搭建人才培育、交流、实践平台。下一步，闵行区将紧扣国家及上海市政策导向，联动街道、高校、产业企业打通数字人才培养闭环，完善数字人才职称评定、技能培训、产业落地配套服务，为闵行智能制造、数字治理、数据要素流通等领域储备复合型数字人才，以人才优势激活区域数字经济发展动能。
专家论道：厘清数字人才培养理论与实践路径
同济大学大数据与网络安全研究中心常务副主任马小峰带来《数字经济时代下数字人才培养的实践与思考》主题分享。结合数字中国建设整体布局规划解读数字基础设施、数据要素、数字产业的发展布局，明确数字技术人才、数字应用人才、数字管理人才三类核心人才的定位与价值。针对数字人才培育政策，他详细数据要素学科建设改革等核心举措，点明当下数字人才培养从短期专项行动走向制度化、学科化发展的新趋势。
政策精讲+实务拆解：打通数字职称申报全流程
本次宣讲会特设职称政策专属板块，上海市数据局组织人事处顾士勇老师开展政策解读。他完整梳理上海数字技术专业职称评审完整体系，逐条说明申报准入门槛、全年关键时间节点、申报材料标准、评审核心打分维度，细致讲解线上申报系统填报规范，并针对资历认定、成果佐证、论文要求等高频误区逐条辨析，为在场技术人才理清申报完整逻辑。
上海电气集团数字科技有限公司高级工程师王博智、上海南洋宏优智能科技有限公司中级工程师万志远结合自身完整申报经历，带来实操经验分享。
最后互动答疑环节气氛热烈，企业代表、数字人才就资历认定、成果佐证、论文要求、材料取舍等实际遇到的问题积极提问，专家与嘉宾现场逐一回应解答，针对性化解大家申报过程中的疑点困惑，切实打通人才政策落地的“最后一公里”。
闵行区数据局将持续完善数字人才培育服务体系，依托职称申报服务、春申人才分类认定等多项举措，厚植数字人才发展沃土，为区域数字经济高质量发展集聚人才动能。